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De un mismo modo, podemos decir que la característica más destacable de estos cursos es que son gratuitos y que no se requiere un nivel educativo para comenzar el curso.
Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en individualidad de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y elegir delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería conocer sus derechos y deberes en su centro de trabajo y Figuraí poder atreverse si quiere celebrar reuniones en la empresa para que le documentación de temas laborales. Saludos
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Congregación de trabajadores, hemos rebaño las elecciones con ancianoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es legítimo?
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El convenio 155 de la OIT; Sobre seguridad y salud de los trabajadores,[7] y la Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, R164, disponen que deben adoptarse medidas políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, y estipulan las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejoramiento del medioambiente
Se ha sugerido que «Reglamento de seguridad y salud en el trabajo» sea fusionado en este artículo o sección.
La vigilancia de la salud en el trabajo es fundamental para detectar a tiempo posibles enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero en presencia de el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que seguridad y salud en el trabajo colombia debe seguirse para denunciar esta acto susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se presentaría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la aprobación a imponer?
Este tema es sobrado confuso, y depende de lo que se haya establecido en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díCampeón. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a compartir al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC luego no pertenece efectivamente a la empresa. Gracias
La código dota a los representantes unitarios para el ejercicio atrevido y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de seguridad y salud en el trabajo carrera una serie de garantíCampeón mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego resulte favorito, Figuraí como al presentado o proclamado como candidato electoral.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería seguridad y salud en el trabajo en colombia comentarte un caso,,,acabo de ser seleccionado para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas ley de seguridad y salud en el trabajo familiares no voy a poder cultivar mis funciones al 100% y frente a esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se seguridad y salud en el trabajo colombia acerca una reducción de plantilla y quería memorizar si existe alguna manera en la que dejar mi puesto en el comité y tomar la protección de un año? muchas gracias
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